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人（rén）才测评

◇人才测评的定义（yì）

人才（cái）测评其科学（xué）的解释为（wéi）：是运用现代心理学、管理学及相关学（xué）科的研（yán）究成果，通过心理测验、情（qíng）境模拟等客观化方法对人（rén）的能力、水平、性格（gé）特征（zhēng）等因素进行测量，并根据职位需求（qiú）及（jí）企业组织特（tè）性（xìng）对（duì）其素质状况、发展潜力、个性特点等心（xīn）理特征作出科学（xué）地（dì）评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管（guǎn）理和（hé）开发工作提供有价（jià）值的参（cān）考信息。

人才发（fā）展的要点：

p 测评=测量+评价

p 理（lǐ）论基础——现（xiàn）代心理科学（xué）、管理科学等

p 方法（fǎ）——心理（lǐ）测（cè）验、评（píng）价中心技术等（děng）

p 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以（yǐ）获得（dé）的（de）信（xìn）息（xī）

p 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发（fā）展提供（gòng）有价值的参（cān）考信息

◇人才测评服（fú）务项目

◇人才发展的核心价值

◇人（rén）才培养和发展的项（xiàng）目内容

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