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云南锡业集团(控股)有(yǒu)限责任公司研发中心(xīn)人力资源(yuán)咨询项目正式进入(rù)调研阶段
12月(yuè),云南锡业集(jí)团(tuán)(控股)有限责任(rèn)公司研(yán)发中(zhōng)心(以下简称“研发(fā)中心”)人力资源咨(zī)询项目(mù)正式启动并正(zhèng)式进(jìn)入调研阶段(duàn),本项目由项目总监刘向东、项目经理贺耀东、咨询顾问王选(xuǎn)珍、股权投资专家常(cháng)双(shuāng)建组成(chéng)工作小(xiǎo)组,与《云南锡业研究院公司薪酬绩效优(yōu)化项目》同(tóng)步(bù)开展。
研发中心为云南锡业(集团)控(kòng)股公司(sī)的直属分支机构,是(shì)公司集科技(jì)研(yán)发(fā)、成果转化、新产品孵化、人才培养、开放合作(zuò)五位一体的(de)创(chuàng)新研发中心,是云(yún)锡控股公司重要的战(zhàn)略机构。本次人力资源咨询项(xiàng)目主要对研发中心以科研业务(wù)为主的组织架(jià)构、薪(xīn)酬管理、绩效管理进行重新设计,以规范(fàn)研发中心内(nèi)部分配,完善激(jī)励约束机制,调动中心各类人(rén)员的积极性、主(zhǔ)动性和创(chuàng)造性(xìng);鼓(gǔ)励(lì)研(yán)发(fā)能(néng)力、创新能力提(tí)升;同时,确保完成(chéng)或超额完成控股公司下(xià)达(dá)的各(gè)项工作目标(biāo)。