马若虎

       9月14日（rì），国务（wù）院新闻办举行（háng）吹（chuī）风会（huì），邀请五部委相关负责人解读《关于深（shēn）化国（guó）有企业改革的指导意见（jiàn）》（以下简称指（zhǐ）导意见（jiàn））。人（rén）社部副部长（zhǎng）张义珍称，国企改（gǎi）革不会引（yǐn）发新一轮（lún）降薪潮，针对相关问题已有全面方案，“对于过（guò）高偏（piān）高收入要调整（zhěng），这对（duì）于整个工资结构（gòu）和收（shōu）入水（shuǐ）平是一个规范（fàn），有关问题还会进（jìn）一（yī）步研究（jiū）。”

       外界普遍关（guān）注国企（qǐ）薪（xīn）酬改（gǎi）革，不（bú）仅因为它是深化国企改革（gé）的必要一环，更（gèng）因为公众觉（jiào）得部分国（guó）企薪酬偏（piān）高，应该下调。但需要明确的是（shì），国（guó）企降薪并不（bú）是为降而降、“一刀切”地（dì）普降，关键是要建立合理（lǐ）的工资制度。正如张（zhāng）义（yì）珍副部长所言，要（yào）严格规范薪酬结（jié）构，建立科学合理的薪酬形（xíng）成机制。

       最（zuì）近宣布降（jiàng）薪的部分央（yāng）企和地方国（guó）企，大多和企业效益下降有关。比如有媒（méi）体爆料，今年5月，中石油集团公司发文要求降薪15%，而（ér）中石油今年一季度实现净利（lì）润61.49亿（yì）元，较去年（nián）同期的342.48亿元骤降82%。

       以市（shì）场为导向的降薪或涨（zhǎng）薪，是建立与社会主（zhǔ）义市（shì）场（chǎng）经济相适应（yīng）的企（qǐ）业薪酬分配制（zhì）度的（de）必然要求。既（jì）然（rán）与市场经济挂钩（gōu），那么就应该（gāi）有降有涨，这都合情合理。与国企高管降薪相比，公众（zhòng）更关注如何缩小国企高管与普通员工的薪酬差（chà）距。在这方面，神华旗下宁（níng）煤集团神宁煤业的做法值得借鉴：从今（jīn）年5月1日起（qǐ），神宁（níng）煤业领导班（bān）子成员按当（dāng）月（yuè）基本年薪标准（zhǔn）的（de）40%降（jiàng）薪，高（gāo）级主办及以上（shàng）管理人员，按月（yuè）度、季度绩效（xiào）奖和年度（dù）五型企业综合奖及生产部门安全生（shēng）产专项奖励标准的（de）35%降（jiàng）薪（xīn）；一级主办及以下管（guǎn）理人（rén）员，按上述奖项标（biāo）准的30%降薪。这（zhè）样“差别化”的降薪思（sī）路，体现了国（guó）企管理层的责任（rèn）担当，有（yǒu）利（lì）于改革的顺利推进。

       另外，完（wán）善工资机制，还要建立科学（xué）的考核评价体系，指导意见要求（qiú），推（tuī）进（jìn）全（quán）员绩效考核，以业绩为导向，科（kē）学评价不（bú）同岗（gǎng）位员工的（de）贡献，合（hé）理拉开（kāi）收入分配（pèi）差距，切实做到收入能增能减和（hé）奖惩（chéng）分明，充分（fèn）调动广大职工积（jī）极性。

       作（zuò）为全民（mín）所有（yǒu）企（qǐ）业，国企改革的（de）每一（yī）个（gè）环节都牵扯公（gōng）共利益，薪酬改革也不例外。因此这项改（gǎi）革也需要勇气，需要（yào）时（shí）间，需要以指导意见为根本遵循（xún），并通过建立起现代（dài）企业（yè）制（zhì）度、监管体制、激励机制，保障公众的知情（qíng）权、表达权、参与权、决策权，集思广益（yì）等（děng）举措，使国（guó）企薪酬（chóu）改（gǎi）革稳步推进。