2014年8月（yuè）27日上午，昆明麦（mài）肯咨询公司关于“国企人才市场化策略下的股权激励（lì）”研讨（tǎo）会在昆明希桥酒店成（chéng）功举办。

研讨会（huì）邀请了，世博（bó）旅游集团（tuán），云投集团（tuán），工（gōng）投集团，云（yún）南建工，红塔集团，国资物管，云电科技（jì）等大型国企，由九游娱乐和麦肯咨询高级专家，著名的人（rén）力资（zī）源专家王磊老师和各大国企（qǐ）高管就国企人才市场化（huà）下企业（yè）如何进行股权激励进行了专题研（yán）讨（tǎo）。

股（gǔ）权激励研（yán）讨会，以深化国企改革（gé）政策为背景，通过人才市场化的（de）战略（luè）意义、人才（cái）市（shì）场化的执行纬（wěi）度、全面回报体系中的股权激励（lì）、现今股（gǔ）权激（jī）励模式比较、挑战与方法、非（fēi）上市公司股权激励常见对策与挑战6个部分做了深（shēn）入探（tàn）讨，并列（liè）举（jǔ）了上（shàng）海锦江之星股权激励项目（mù）等实际咨询的案（àn）例做分析。王（wáng）磊（lěi）老师总（zǒng）结（jié）股（gǔ）权（quán）激励应关注（zhù）以下几个方面 : 一（yī）、人才市（shì）场化（huà）的问题不单单是薪酬待遇（yù）问题（tí）， 应该要着手“全面（miàn）回报体系（xì）”的提（tí）升；二、薪酬待遇是（shì）一个（gè）非（fēi）常（cháng）重要（yào）的抓手，股（gǔ）权激励（lì）当然会是（shì）一个非常实用（yòng）的工具，并被（bèi）很多（duō）大（dà）公司证明为非常有效（xiào）；三、采取激励手（shǒu）段（duàn）需要注意：1.简单易（yì）行；２.实现“员工积极性”和“成（chéng）本”的（de）平（píng）衡；３.没（méi）有最好的方案，　只有最合适的方（fāng）案（àn）； 4.激励可以是一把双刃剑，在用一面吸引人才（cái）的同时（shí）,要（yào）避免（miǎn）其另一面伤（shāng）及无（wú）辜。这（zhè）是我们设计与实（shí）施股权激励时需要（yào）把（bǎ）握的（de）尺度。

研（yán）讨会会气氛热烈，各国企高管就（jiù）股（gǔ）权激励（lì）积（jī）极提问并对各公司（sī）如何开展股（gǔ）权（quán）激励提出了独特（tè）的见（jiàn）解，并表示希（xī）望能（néng）大（dà）力参与到九游娱乐和麦肯咨询股权激励（lì）的项目（mù）中来（lái）。

会（huì）后，各国企（qǐ）高管对股（gǔ）权激（jī）励前景及股权激（jī）励对人才的（de）良好激（jī）励（lì）作（zuò）用达（dá）成初步共识。

据悉，国企人才（cái）市场化策（cè）略（luè）下的股（gǔ）权激（jī）励研（yán）讨会是麦（mài）肯（kěn）举（jǔ）办的研讨会之一，今后九游娱乐和麦肯还将推出不同层次的不同主题的研（yán）讨会，和各个行（háng）业专家及专业人（rén）士一起探讨企业变革之道，为企（qǐ）业业（yè）绩发展提供助（zhù）力。